답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도로 신고해야 할 것으로 판단됩니다.회사에서 불리하게 작용하는 상황은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 사유로 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 받아야 하는 수준에 미달하는 연차수당을 받은 경우 근로자는 그 차이분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지는 근로자가 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 미사용 시 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 것의 실질은 해고입니다. 부당해고 시 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 다른 회사에 취업하여 근로를 제공한다면 실업급여 수급은 중단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간도 출근한 것으로 간주되기에 그 기간에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고의 경우 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 이전 등의 사정으로 왕복 3시간 이상 통근을 이유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.