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답변 내역

단기 해고된 상황에서 고용보험 가입 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 고용보험에 가입되어 있어야 하는 근로자라면 해당 근로자에 대하여서는 고용보험이 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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계약직 근무 사실 누락에 인한 입사 취소 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와의 고용관계를 유지할 수 없을 만큼 근로자에게 책임 있는 사정이 있다면 입사 취소 등의 조치가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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수습기간 관련 문의사항 드립니다 :)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라면 해당 계약기간이 경과하여 근로관계가 자동으로 종료됨이 원칙이나, 경과함에도 계속 회사에 출근한다면 묵시적 계약 갱신이 있다고 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.17
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휴일 근로수당은 방법 상관없이 근로자에게 지급만 하면 법적으로 문제 없는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로수당 이상의 임금이 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.17
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해고예고수당,부당이득 반환해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당이득의 경우 회사가 반환 청구를 하였고, 실제 부당이득에 해당한다면 근로자가 이를 반환해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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이번달 퇴사자인데 정산처리때문에 중도퇴사 월급이 늦게 들어옵니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 임금 지급 지연에 대한 합의가 있다면 문제되진 않겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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퇴사 전 일했던 급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금채권이 3년이 경과하지 않는 기간 내에서 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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소정근로시간 정해놓고 사업주가 마음대로 출근하지 말라거나 이른 시간에 퇴근하라고 해도 되나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 일찍 퇴근하는 등의 시간에 대하여서는 회사가 휴업수당을 지급해야 할 것이나, 상시 5인 미만 사업장이기에 그 시간을 무급 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.17
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퇴사일로부터 14일이내 임금지급이란,
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 회사는 임금, 퇴직금 등을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).
고용·노동 / 임금·급여
25.01.17
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편의점에서 일부로 라면국물을 사방에 뿌리고 쓰레기를 아무데나 버리는 진상손님을 어떻게 대응해야 할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주가 근로자에 대한 직장내괴롭힘을 하였다면 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.17
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