답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 20시간 단시간근로자로 근무하는 과정에서 휴일근로 시 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 단시간근로자로 근무하는 과정에서 휴일근로를 제공하면 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입일수는 실제 근무일, 유급휴일(관공서의공휴일 등), 유급휴가 사용일 등을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미교부의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 육아휴직을 연장하겠다는 내용의 신청을 한 후에 그에 따라 연장된 육아휴직을 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원이 폭행으로 인하여 문제가 발생하는 경우 공무원 관련 법령에서 정한 바에 따른 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 수준과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간이 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지에 관한 조항에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.배상 청구는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.괴롭힘 요건 충족 시 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 근로계약서 미작성, 급여명세서 미교부 등 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 알바비(임금)을 지급기일 내에 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.