최저임금 이상이면 주휴수당 안 줄 수도 있나요?
제6조(휴일 및 휴가)
유급휴일 주휴일(1주 만근 시, 단 제4조 제4항의 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우 부여
하지 않음), 근로자의 날
2. 연차유급휴가: 근로기준법 및 취얼규칙에서 정한 바에 따라 연차휴가를 부여하여 사용함을
원 칙으로 한다(단 제4조 제4항의 주소정근로시간이 15시간 미만인 경우 부여하지 않음).
단. 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 여름휴가는 연차유급휴가로 대체하며 "을"은 이에 동의한다. (위 1, 2 사항은 최저임금제도에 따라 최저임금 이상일 경우 임금(포함)에 될 수 있다.)
마지막에 임금에 포함될 수 있다 같은데 어쨋든 저거 말이 되나요?
애초에 주휴포함보다 많이 주는거면 모르겠데 11000원이라 그것도 아닙니다.
제가 4일밖에 근무를 못 해서 주휴는 못 받을거같으나 근로계약서 상태를 봤을 때 애초에 약정했던 11000원조차도 못 받을 것 같아 알아보는 중입니다.
기존에 근무하시던 분들은 다 동일하게 11000원에 주휴 미포함으로 받고 계셨고 알바제외 직원만 5인 이상됩니다.
마지막으로 제가 받아야될 금액 계산해봤는데 맞는지 확인 부탁드립니다.
11시간 근무 휴게 1.5시간 4일입니다.
11000×8×4+11000×1.5×1.5×4=451000
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
최저임금의 수준과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간이 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 4일만 일하고 퇴사하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
질문자님의 경우 휴게시간 제외 38시간이며 이중 하루 8시간을 초과하는 연장근로가 6시간이 됩니다.
따라서 32시간 x 11,000 + 6시간 x 16,500원으로 계산하여 임금은 451,000원이 됩니다.
(질문자님이 계산한게 맞습니다.)
감사합니다.