답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 일정한 사정으로 퇴사한 근로자가 180일 이상 고용보험에 가입되었을 때 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 반을 해당 회사에서 1주 15시간 이상 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받는 근로자는 근로계약을 종료하면서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금명세서 미교부, 필수사항 누락, 거짓 기재 등이며 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 근로자에게 1부 교부되어야 하며, 미교부 시 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 해당 근로자간 합의 하에 다른 사람을 고용하여 근로를 제공하게 할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정부에서 여러 사정(휴일 수, 내수 진작의 효과 등)을 고려하여 임시공휴일을 지정하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유가 있고 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있으면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 소급 가입 신청하시기 바랍니다.해고 관련 입증자료를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 상당인과관계가 있는 질병이라는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 산재 신청이 가능하겠습니다.