답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 해당 근로자가 요구하는 바에 따를 의무는 없으며, 심한 경우 고용센터에 제보할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 기준 1년 이상 근로를 제공하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일을 기준으로 임금평균액을 계산하여 2025년 구직급여일액의 상하한의 범위 내에서 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.임금에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 위와 같은 조항이 명시되어 있더라도 법에서 정한 수준에 미달한 조항이기에 무효일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사를 다니면서 규칙적인 생활을 하는 것이 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관행이 있다면 그에 따라 이루어지기를 기다림이 바람직할 것으로 판단됩니다. 정년 도래로 근로관계는 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정할 당시에 종속되어 근로를 제공하도록 지시하는 자를 사업주로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간은 근로자와 회사간 근로를 제공하기로 합의한 시간입니다. 8시간을 기준으로 하시기 바랍니다.