답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 퇴사하는 경우라도 일정한 요건 충족(사업주 확인, 의사 진단 등)한다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사정(계약만료, 권고사직 등)으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고를 당한 경우라면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 고용보험 가입 여부와 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근무한 경우 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일급제 근로자의 임금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 삭감에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사와 근로자간 합의된 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기재취업수당을 지급받을 수 있는 요건을 충족한다면 그 기간에 대하여 조기재취업수당을 수급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%가 아닌 고용보험에 가입된 상태에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근하지 못할 사정이 발생하는 경우라면 회사에 미리 양해를 구하여 출근하지 아니할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 육아휴직 등을 사용한 근로자를 대신하여 채용된 인력이라면 해당 근로자를 대체인력으로 볼 수 있을 것입니다.