답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일제로 근로를 제공하는 근로자에게 회사가 1주 4일제의 근무로의 전환을 제안할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정한 휴일에 근로 시 휴일수당을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 하며, 1주 52시간 초과 근무 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이익금의 분배에 관하여서는 회사에서 정하면 될 것으로 판단됩니다.직원들에게 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만인 시점에는 회사가 30일 전에 해고예고하지 않아도 됩니다. 다만, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사의 해고에 정당성이 있어야만 해고의 효력이 있다고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 퇴직금을 지급받지 못하는 경우 대지급금제도를 통하여 국가로부터 퇴직금을 일부 또는 전부 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.07.01.에 발생하는 15개의 연차휴가 및 2024.07.02.~2024.12.31. 근로의 대가로 발생하는 연차휴가(비례 발생)를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장 등 회사의 업무를 수행하는 과정에서 근로자가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기 상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적'으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월~금요일 근무한 근로자나 화~일(1일 휴무) 근로자의 경우 동일한 근로를 제공한 것으로 보아 임금이 동일하더라도 노동관계법적인 위반 사유가 회사에 있는 것은 아닙니다.