답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이 있다면 근로자는 직접 계약을 체결한 상대방인 회사에 대하여 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있는 경우라면 회사는 그 조건이 명시된 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴직을 사용하더라도 그 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, '9,860원x야간근로시간x0.5'로 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계에 놓여 있는 근로자라면 조기재취업수당 요건을 갖추어 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금액적인 부분에서 근로자에게 유리한 방식을 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 체불당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 일정 시간 이상의 근로를 제공하는 경우 그 사실을 고용센터에 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 내에서 부당하게 괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.