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임금채권을 자동채권으로 상계할수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대법원 판례에 따라 요건을 갖춘 경우에 한하여 상계 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.04
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근로자의날 근무하면 공무원들도1.5배인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원은 근로자의날은 유급휴일로 보장받지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.04
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개인사업자 직원 월급 질문,(유튜브 쇼츠 제작)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업소득세를 공제하고 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.04
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야간수당 주휴수당 받을수있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 월급여에 포힘되어 있을 것이며, 별도의 포괄임금제 임금계약을 체결하지 않는 한 야간수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.04
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근로계약서 미작성한 알바 퇴사 1개월 전 고지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.04
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가족돌봄휴직에 대해 궁금합니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법에서 정한 요건을 갖춘 경우에 가족돌봄휴직을 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.04
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연차휴가시 자료제출이 의무인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴가 신청방법 등에 관하여서는 회사에서 정한 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.04
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퇴사후 고용보험 상실 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 사용한 마지막 날 다음날을 상실일로 정하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.04
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인력사무소 퇴직금받을수있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 회사에 소속되어 1년 이상 근무해야만 퇴직금 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.04
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근로계약서에 명시된 휴일수당에 대한 질문이 있습니다..!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 지급받았어야 하는 수준에 미달하는 휴일수당을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.04
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