답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연령별 연봉 수준에 대한 정확한 진단을 하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 불규칙한 수당을 모두 기재해야 하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보안서약서, 경업금지약정, 비밀유지서약서 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차휴가는 회사와 합의 하에 근로자가 사용할 수 있습니다. 연차휴가는 원래 일단위 휴가입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 근로조건(근무시간, 근무형태 등)의 변경에 있어 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 이를 거부하여 퇴사 시 실업급여는 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 다른 근로를 제공하여 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 그 사실을 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시를 한 후에 퇴직금 지급에 관한 요청을 하시기 바랍니다.경업금지약정에 따라 경업이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 제도 또는 DB형 퇴직연금 제도를 설정한 근로자라면 재직기간이 길수록 퇴사 시 퇴직금이 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2017.09.04.~2025.03.31. 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.입사일이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험자격상실에 관하여서는 회사에서 진행해야 하므로 해당 내용에 대해 회사에 청구하시기 바랍니다.