답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자가 출산하였고 그 배우자를 둔 근로자는 남녀고용평등법에서 정한 바에 따른 배우자출산휴가를 10일 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 당초 근로자와 체결한 계약에 따른 근로조건을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로 또는 1주 소정근로를 초과하여 근로를 제공한 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대, 추진비 모두 평균임금, 통상임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 회사와 근로를 제공하기로 정한 시간(소정근로시간)이 1주 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴대폰 반입의 금지에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다면 노동관계법령을 적용하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 근로의 대가인 임금은 12월 임금지급기일에 지급되어야 할 것이며, 12월 근로의 대가인 임금은 1월 임금지급기일에 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사에 관하여서는 회사 내 근로계약서 등 조항에서 정한 바에 따르면 되며, 근로자 귀책으로 인한 손해 발생 시 회사는 그에 대한 배상 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약 시 회사에서 제안한 급여의 인상 수준이 적은 사정으로 근로자가 계약만료에 따른 근로관계를 종료하는 경우 회사가 재계약 의사가 없는 한 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.