답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입해야 하는 근로기준법상 근로자를 채용한 경우 4대보험료가 근로자의 임금에서 공제될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 회사에서 실업급여의 수급요건을 갖추어 퇴사하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사하기로 정한 근로자가 실제 입사하지 못하고 취소당한 경우 회사에서 입사취소 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 휴게시간으로 분류된 시간에 근로자가 근로를 제공하였다는 점에 대한 자료를 구비하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 업무 수행과 연관된 업무를 활용할 수 있는 부업을 하면 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라 하더라도 주휴수당, 퇴직금 등의 조항은 여전히 적용될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴가가 근로자의 연차휴가라면 회사는 그 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직의 사유에는 회사의 사직의 권고를 하는 이유에 대한 부분이 명시되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사업주에게 퇴직금 등 금품을 요구하시면 될 것입니다.하나의 계속근로기간 전부에 대한 퇴직금을 요구하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동성이라 하더라도 다른 근로자의 행위로 인하여 근로자가 성적 수치심 등을 느끼는 경우라면 성희롱에 해당할 수 있습니다.