답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초에 회사와 근로자간 합의된 바에 따라 임금이 결정 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유니폼의 퇴사 시 반환 등에 관한 조항이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그에 따라 회사가 근로자에게 반환 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계의 절차, 기준, 방법 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없으며 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급에 해당하는 시급과 근로시간에 비례하는 통상임금에 기초하여 지원급여를 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 부당하게 지급받은 수당에 대하여서는 회사가 그 반환의 청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 재직 중이지 않더라도 일정한 기간이 경과하지 않는 한 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 통상임금이 법에서 지원하는 한도 내라면 회사가 별도로 근로자에게 지급해야 하는 임금은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업안전 보건교육의 이수 대상 사업장에 해당함에도 이를 이수하지 않는 경우 과태료 등의 불이익이 회사에 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 세무사 사무실에 직접 요청할 수 있을 것이나, 우선 회사에 그 사실을 알리심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근무일 다음날이 상실일입니다.퇴직으로 하면 됩니다.계약만료로 하면 됩니다.식대 제외하고 기입하면 됩니다.