답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 파견업을 수행하며 근로자에 대한 성립신고를 할 때의 각 사회보험별 가입번호를 기입하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄 1시간의 개념을 명확히 해야 그 시간에 상응하는 수당을 회사가 지급하지 않아도 무방하다고 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 것은 아니며, 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년의 경우 최대 일정 금액의 범위 내에서 근로자의 통상임금에 해당하는 급여를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험의 경우 특별한 사정이 없는 한 1번 퇴직 코드를 입력하여 상실 신고하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가를 사용하는 도중에 권고사직에 합의하여 근로관계가 종료되는 경우 그 기간 이후의 지원금이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 전출에 관하여서는 회사와 근로자간 합의가 있다면 그 자체로 유효하다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 단위로 연장근로 여부를 판단하여 이를 1개월 단위로 정산하는 것은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 1년 기준 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직의 인센티브 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시면 됩니다.