답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청을 하여 승인을 받은 후에 일정한 요건을 갖춘 경우에 한하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 후에라도 이전에 재직하였던 회사에 다시 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정 기간 또는 시간 이상 근로를 제공하기로 정한 근로자라면 4대보험에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.08.01. 입사한 근로자의 경우 2024.08.01. 입사일 기준 15개의 연차휴가가 발생합니다. 퇴직금은 현재 상황에서는 발생합니다. 연말정산은 회사에 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사 등의 직장내괴롭힘에 해당한다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지, 인수인계 등에 관하여서 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하고 인수인계를 해주면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 회사의 임금 지급능력, 회사의 매출 수준 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 기한 내에 신청하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라도 그 때에 실업급여를 받고자 한다면 이직확인서를 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로를 제공하다가 1년 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.