답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사업장에서 3.3% 사업소득자로 가입되어 있더라도 회사가 그 사실 자체를 확인하기엔 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하더라도 회사는 해당 근로자의 재직 기간의 근무 태만 등을 이유로 징계 처분할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 결근한 날 및 그 주의 주휴수당까지 차감되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임직원들의 삭감하고자 하는 급여 수준이 명시된 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못합니다(근로기준법 제6조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정연장근로수당에 1원을 추가하여 임금구성항목을 구성하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 다른 기업에 재직 중이어서 4대보험에 가입된 근로자의 경우 고용보험이 가입 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정될 수 있습니다. 자세한 문의는 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 공무원 관련 법률을 적용받으며, 해당 공무원의 비위행위의 정도에 따라 달리 적용받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 요건을 갖추어 휴일수당에 갈음하여 회사가 근로자에게 보상휴가를 부여할 수 있습니다.