답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단속적근로자가 수행하게 되는 업무의 수행 범위를 벗어나 근로자가 업무를 수행하는 경우라면 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 상응하는 임금이 지급되었는지 확인해야 할 것입니다.고용보험료 및 소득세, 주민세 등 근로자 부담분 세금만 공제되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 출근하기로 하였다가 출근하지 않더라도 회사가 노동관계법적으로 해당 근로자에게 불이익을 주긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호텔이라 하더라도 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 생산성을 향상하기 위하여서는 근로자의 업무수행능력을 배양할 수 있는 지식을 쌓는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 기준으로 근로자의 최저임금(최저시급)은 9,860원입니다. 2025년에는 10,030원으로 증가합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주에 근로를 15시간 이상 제공하고 그 제공 주수가 52주 이상이라면 퇴직금 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하였다가 취업하는 경우 그 이후부터는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 소정근로일수가 반 이상 남았다면 조기재취업수당 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 계약직으로 근로를 제공하기로 하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.