답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 결정된 근로조건의 변경이 있을 경우 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직를 사용한 기간도 연차휴가 발생 여부 판단을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 그 기간에 맞추어 출근율을 고려하여 연차휴가 발생 여부를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일동안 근로를 제공하고 퇴사한 경우라도 회사는 근로자에게 3일분에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.12.11.부터 2025.01.10.까지 근로를 제공하면 1개월 근로를 제공한 것입니다.1개월만 근무한다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.선사용에 대한 허가를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공하기로 정한 경우 우선 최저임금의 감액은 인정되지 않으며, 최저임금에 해당하는 임금 수준 이상의 임금이 근로의 대가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 여부는 실제 근로를 제공한 시간을 기준으로 합니다. 즉, 토요일 근무가 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 해당한다면 그 시간은 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업자가 실업 인정을 받기 위하여서는 그 지정된 실업 인정 기간 동안 구직활동 등 재취업활동을 해야 할 것이며, 그 사실을 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있겠습니다. 다만, 그 배상액을 근로자 동의 없이 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 개인 사정이 아닌 회사의 사정으로 근로를 제공할 수 없는 상황이라면 회사는 그 시간에 해당하는 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견된 직원이 업무상 재해를 입은 경우 그 책임의 주체는 기본적으로 사용사업주가 아닌 파견사업주입니다(파견법 제34조).