답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 단위로 연차휴가 발생 여부를 판단합니다. 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상급자의 직장내괴롭힘 관련 행위에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 기준 주휴포함 11,832원 이상이 시급으로 책정되어야 합니다(최저임금 90% 감액은 가능함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당한 이후에 근로자가 노동청에 진정을 제기하여 임금체불 확인을 받은 후에 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무 수행능력의 신장, 회사 내 매출 신장 등을 고려하여 협상을 하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고가 있었고, 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정휴일근로시간을 초과하여 실제로 근로를 제공한 시간에 대하여서는 휴일수당이 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 통상시급에 기초하여 1일 수당이 계산되며, 급여는 임금 총액을 기준으로 일할계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 정규직 전환에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 청구는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어난 쟁점으로, 변호사 등 전문가에게 별도로 문의하시기 바랍니다.