답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 자가 퇴사하는 경우 퇴사한 달의 다음달 15일 이내에 상실처리되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위험성평가란 사업주가 스스로 유해ㆍ위험요인을 파악하고 해당 유해ㆍ위험요인의 위험성 수준을 결정하여, 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 의미합니다(산업안전보건법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금에 관하여서는 그 지급기일에 관한 합의가 있는 날에 지급되어야 합니다. 회사와 합의가 되지 않았다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근한 날도 개근한 것으로 볼 수 있는 바, 그날을 제외한 나머지 소정근로일도 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여를 수급하는 과정에서 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 명목으로 지급되는 금품은 전부 최저임금에 포함되는 임금일 것입니다. 그 외 최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고에서 정한 수준과 전혀 상이한 근로조건 등이 이루어진다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.