답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직이 수행하고 있는 업무와 유사한 업무를 수행하면서 임금 수준도 유사해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 하나의 사업장에서 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 초과한 시점에 해당 근로자는 무기계약직으로 자동으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장으로부터 180일 가입된 사업장이 여러 곳이라면 해당 사업장 모두에 이직확인서를 요청하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 경과한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다. 미리 회사가 퇴직금 명목의 금품을 지급하더라도 그 금품이 퇴직금인 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업체와의 계약을 통해 용역을 제공하였음에도 이를 받지 못한 경우 민사소송을 제기하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 요건을 갖추면 혼재되어 있더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배상금에 관하여서는 노동관계법적인 쟁점에 포함되지 않습니다. 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고를 당한 근로자는 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직과 상용직으로 혼재되어 있더라도 요건 충족 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연년생 자녀를 출산한 근로자의 경우 해당 근로자들을 요건에 맞추어 육아휴직을 사용할 수 있을 것입니다.