답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정육아휴직을 사용한 기간은 출근한 것으로 보지만 약정육아휴직기간은 회사 내 기준에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격일제근로자도 18개월 이내의 고용보험이 180일 이상 가입되어 있다면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 계약해지 등에 관한 별도 기준이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 예정액에 미달하여 지급된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간 초과하여 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일의 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 1개의 연차휴가를 더 차감하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사에 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 A회사 및 B회사에서의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 업종에 근무하는 근로자의 업무수행능력, 회사의 사정 등을 고려하여 월급 조정에 대한 제안을 해보시기 바랍니다.