답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중이면서 육아휴직 등을 사용하는 경우라면 그 기간의 해고는 절대적으로 금지될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에 지연이자를 청구할 수 있습니다. 다만, 이를 노동청을 통해서는 하지 못하며, 민사소송을 별도로 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급가입과 정정신청이 같을 수도 있고, 다를 수도 있습니다. 단순히 내용의 정정이 필요한 경우 정정신청이 이루어집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계엄령에 따라 회사에서 재택근무를 지시하는 곳도 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 현재에는 해제되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소급 가입하더라도 국세청에서 바로 세무 조사에 들어가는 것은 아닙니다. 해당 문의는 세무사, 회계사 등에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다면 해당 요건을 갖춘 시점에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우라면 중도인출이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사와 근로계약 체결 시에 근로계약서를 작성해야 합니다. 이를 하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 소급하여 가입하는 경우이면서 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.