답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기한 후에 감독관으로부터 체불확인원을 받으면 근로자는 그에 따라 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일이 유급휴일이면서 그날 근로를 제공한 경우라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 손해가 발생하는 경우 회사는 그 사실에 대한 입증자료를 구비하여 근로자에게 별도로 배상청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 야간에 근로를 제공하였다면 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 야간수당이 별도로 제공되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비의 실질이 근로 제공에 따른 임금이라면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로자라면 근로자는 급여명세서 미교부 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비의 실질이 임금이라면 근로자는 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조정된 연차의 의미라면 연차 촉진도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국공립어린이집 정교사에게 적용되는 겸업 관련 규정에 따릅니다.1번 답변과 동일할 것입니다.민간어린이집 정교사에게 적용되는 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정에 대하여 회사가 근로자에게 서명할 것을 제안할 수 있으나, 근로자는 그 제안을 거부할 수 있습니다.