답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 근로자 수를 기준으로 상시근로자 수를 파악해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직은 회사와 근로자와의 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 해고, 사직 등의 경우 퇴직입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료를 미납한 경우라면 고용보험료를 소급하여 납부하는 것이 일차적으로 중요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무 있는 금품이라면 평균임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 맞습니다.연차수당은 통상시급x10시간으로 계산됩니다.연차휴가는 발생하며, 미사용에 따른 수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 기준(근로계약서 등)이 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되며 그 시간에 근로자는 자유롭게 이용할 수 있습니다. 그 시간은 임금에서 제외되는 시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 퇴사일이 포함된 달의 다음 달 15일 전까지만 사회보험 상실처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기시간의 실질이 회사의 지휘감독으로부터 벗어날 수 없는 등의 시간이라면 근로시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 변경 여부와 무관하게 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.