답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영상 편집의 실질이 근로이면서 근로 제공에 따른 임금을 지급받지 못하였다면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12/28까지로 근로계약을 체결하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근무 시(364일 등) 그 사업장에서는 퇴직금이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약일자에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사와 근로자간 합의된 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 180일 이상 고용보험에 가입된 상황에서 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정을 당하더라도 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추지 못하였다면 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 계속 근로로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 회사의 대응과 무관하게 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 1주 소정근로일을 개근하였을 때에만 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 실제 마지막 근로제공일을 기준으로 상실처리하면 됩니다. 이후에 처리하더라도 과납분은 환급됩니다.