답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 전부에 대한 임금을 한 번에 지급하고자 한다면 그때의 보험료를 공제하고 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서는 수급자 명의로 사업을 영위(사업자등록 등)하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습 기간 중에 부당하게 해고를 당한 근로자는 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 근로를 제공하는 근로자라면 일용직이 아닌 상용직으로 분류됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 임금 계산을 위한 기준 기간 내의 근로에 대하여서만 그 달의 임금지급기일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간은 1년 이상의 기간일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업이 근로기준법 제24조에서 정한 여러 요건을 전부 갖춘 경우에 근로자들을 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 우선 근로자에게 지급해야 하는 임금에서 4대보험료 등 근로자 부담분 세금을 공제하고 임금을 지급합니다. 공제한 부분은 향후 공단에 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 근로를 제공하는 등에 관한 자료를 준비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 진정을 제기할 수 있습니다.