답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 회사와 근로자간 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 따른 수당입니다. 그 산정에 관하여서는 회사 내 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 없어 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 그 자체로 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것입니다(즉, 해고, 권고사직 등이라고 볼 수 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로시간 산정을 위해서는 실제 근로시간을 기준으로 판단해야 하는데, 연차휴가를 사용한 시간은 실제 근로시간에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행 중 손목 인대 손상으로 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 산업재해 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 사용한 경우 그 주의 주휴수당까지 발생하지 않기에 주휴일까지 임금에서 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 상태에서 다음 회사로의 취업 이전에 일정 기간 공백이 있다면 그 기간에 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 시간은 근로시간에 포함되나, 연장근로 계산에 따른 실제 근로시간에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 생리휴가는 기본적으로 무급입니다. 회사 사정으로 유급으로 지원하는 곳도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 우선 이전 기간에 대하여 퇴직연금 불입액을 추가로 불입하기를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아를 위하여 퇴사하는 경우라도 일정한 요건(육아를 무조건 할 수밖에 없는 점에 대한 입증자료 등)을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.