답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 기준 이전 1년 이내에 체불된 임금이 20% 이상인 경우 등에 한하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 계약조건을 설정하여 근로관계를 유지하고 계약만료 등의 사유로 근로관계를 종료하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공하기로 정한 근로자에게 회사는 최저임금의 90%를 최저임금으로 정하여 임금을 지급할 수 있습니다(근로계약서에 해당 내용이 기재되어 있어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료로 실업급여를 수급하고자 한다면 해당 사유가 명시된 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 자산 보유 현황 등에 따라 자동차에 할애할 수 있는 비중이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에 퇴직금을 포함하여 체결하는 약정(퇴직금분할약정)은 무효라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로시간 초과로 인한 사직이라는 점에 대한 사유로 상실처리가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 경우 회사로부터 용역을 받아 이를 수행하기만 하면 되기에 근로자에 비하여 자유롭다고 할 것입니다.