답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자 유형에 따라 상이하겠으나 기본적으로 출입국관리사무소를 통해 우리나라에 들어와 취업하여 근로를 제공합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 설정하지 않고 있는 회사라도 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 요건을 갖춘 근로자는 회사에 퇴직금 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원들에게 사직의 권고를 하는 것은 회사의 자유입니다. 회사가 어느 시점에라도 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.창립일 기념 근무 수당에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 즉, 회사 내 겸업 금지에 관한 법률이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금제도는 회사가 근로자의 퇴사일에 맞추어 근로자에게 직접 퇴직금을 지급하는 것을 의미하며, 퇴직연금제도는 회사가 금융기관에 퇴직연금을 불입하고 근로자의 퇴사일에 맞추어 금융기관이 퇴직금을 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택근무의 경우 근로자의 업무에 대한 집중도 등에 따라서 업무 효율이 상이할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로 금융기관에 퇴직금 가입에 대한 청구를 하여 근로자의 동의를 받고 퇴직연금을 불입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에라도 회사는 정당한 이유(사유/절차/양정)를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 국민연금료, 건강보험료를 납부하고 있지 않는 경우 근로자는 공단으로 하여금 납부를 독촉하도록 요청할 수 있습니다.