답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.3.25.~2026.3.24.까지 사용 못한 연차휴가에 대해 수당이 지급됩니다.네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 수당을 보상휴가로 부여했음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 그 휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 연차수당은 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 수당에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하다가 업무상 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱을 당한 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 계산됩니다. 한편, 일수는 연령, 고용보험 가입기간에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 우선 체불 확인원을 받은 후에 일반대지급금제도를 활용하여 체불금품을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 일정한 수준 이상의 소득이 1개월 내에 발생하거나 일정 시간 이상 근로를 지속한다면 국민연금에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에도 해당 근로자는 직장과의 근로관계가 유지 중이라고 볼 것이기에 직장가입자로 분류되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 매주 15시간 이상 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.