답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이고 그날까지 근무하였다면 특별한 사정이 없는 한 그날의 휴일근로수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이후부터는 재직기간에 비례하여 퇴직금이 발생합니다. 즉, 1년 11개월에 해당하는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 기한 내에 지급하지 않음으로 인하여 발생한 지연이자에 대해 근로자는 회사에 청구할 수 있으나, 이는 민사소송을 통해 진행해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 60세~70세 사이에 자신이 해온 업무와 관련된 여러 업무를 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 재직기간 및 퇴사일 이전 3개월 임금평균액에 따라 상이합니다. 길게 근무할 수록, 그리고 퇴사일 이전 3개월 임금이 높을수록 퇴직금이 높아집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 6일, 1주 40시간 근무하는 경우라면 해당 근로자의 월 최저임금은 세전 2,060,740원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 2차 촉진의 기한을 경과하였다면 그 이후에 2차 촉진을 하더라도 근로기준법 제61조 요건을 갖추었다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업이란 실제 회사에 입사하여 근로를 제공하는 것을 의미합니다. 단순히 면접결과 합격 통보를 받았다는 사실만으로는 재취업이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간으로 환산하여 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.보상휴가의 개념이라면 1.5배로 휴가가 부여되어야 할 것입니다.생리휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 해고예고의 실질이 계약기간 만료에 따른 종료 통보라면 해고예고라고 볼 수 없어 해고예고수당 등을 청구하기 어려울 것으로 판단됩니다.