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일반 퇴직금 계산과 IRP 퇴직금 유형으로 계산시 차이가 많이 나나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.법정퇴직금 계산방식과 IRP 즉 개인형퇴직연금 계산방식은 동일합니다. 차이는 일반퇴직금은 근로자 직접 수령인 반면 개인형퇴직연금은 IRP계좌에 입금된다는 것입니다. 질문자께서 기재하신 정도의 차액발생이 어떻게 해서 나왔는지 의아합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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같은 조건, 동일한 근로계약서인데 수령받는 실업급여가 다를 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.우선 귀하가 입사시 체결한 근로계약서의 소정근로시간이 어떻게 정해져 있는지 확인하여야 하고, 휴게시간을 제외한 실 근로시간이 어떻게 되는지가 중요합니다. 그 결과 귀하의 실 근로시간이 8시간인데 7시간으로 산정하였다면 회사에서 잘못한 것이고, 실 근로시간이 7시간이라면 회사의 산정이 법상 문제없는 것입니다. 과거 먼저 퇴사한 직원의 경우는 고려대상이 아닌 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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연차수당에 대해 문의 드립니다. ( 1년후 15개 )
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단시간근로자의 연차유급휴가 일수 산정방법은 통상근로자의 산정방법과 같습니다. 다만 1일 8시간 근무하는 통상근로자의 1회 연차휴가시간이 8시간인 반면 1일 6시간 근무하는 단시간근로자의 연차휴가 시간은 1회에 6시간 입니다. 즉, 통상근로자 대비 시간비례로 휴가시간을 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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알바생 만근해서 월차가 생기면 주휴수당이랑 월차사용날 수당지급
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 사용하는 연차유급휴가일은 유급휴일 입니다. 주휴수당은 주 소정근무일을 개근하면 지급하는 것이므로 연차수당과는 별개의 수당이므로 각각 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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시말서 작성 후 사내공지 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시말서의 내용을 실명과 함께 공지하고 다른 사람에게 전파한다면 명예훼손이 될 수 있습니다. 다만 이는 회사가 의도하는 공익적 부분 예를 들어 직원들에 대한 교훈 등과의 비교가 필요할 수 있으나, 아무튼 개인의 불이익 사항을 공개하는 것은 위험한 것임은 분명합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.15
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회사 잠수 퇴사 할 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 기재한 회사의 행위들은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있는 것들로서 문제가 많은 것으로 보입니다. 그렇다해도 회사를 그만둘 때 말없이 잠수타는 것은 해서는 안 되는 것입니다. 귀하에게 보복적인 조치를 할 수 있기 때문입니다. 회사를 퇴직할 때는 사전에 사직의사를 전달하여 후임자를 채용할 수 있는 시간적 여유를 주어야 하며, 그렇지 않고 즉시 퇴사하면 아무래도 안 좋은 감정으로 다투게 되며 경우에 따라서는 손해배상 청구를 하겠다고 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.15
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산재보험 보상종료후 후유장 애등급이 궁급합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.치료종결을 하였으나 후유장해가 있으면 근로복지공단에 장해급여 신청을 할 수 있습니다. 급여신청을 하기 위해서는 요양한 의료기관에서 발급한 장해진단서가 필요한데, 귀하를 치료한 의사가 후유장해 여부에 대해 상담하신 후 진단서를 발급 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.14
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우리나라에는 노조가 설립되어 있지 않는 무노조 회사가 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.고용노동부에서 발표한 우리나라 노조조직율은 2022년 13.1%이고 2023년에는 13% 입니다. 2010년에는 9.8% 였는데 이후 상승한 것임을 참고하시기 바랍니다. 결국 무노조 회사가 월등히 많다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.14
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통상임금 산정 관련 명절휴가비 질문입니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 임금은 통상임금이 아닌 평균임금으로 하는 것이며, 평균임금에 산입되는 명절휴가비는 퇴직전 1년간에 지급받은 것으로 합니다. 따라서 금년 4월 퇴사자는 금년 설날 휴가비와 2024년 추석 휴가비를 포함하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.14
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단시간근로자 근로계약시 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 5인 미만 사업장으로 보입니다. 추가로 주휴일 요일을 정하시고 4대보험에 반드시 가입해야 합니다. 기간의 정함이 없는 무기계약직으로 고용하려면 시작일만 기재하시면 되고, 고용기간을 정한 계약직이면 시작과 종료일을 적어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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