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답변 내역

1년 안되어서 해고 (11개월) 되었습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.해고일이 정해지지 아니한 해고예고는 법적 효력이 없습니다. 정당한 사유가 있으면 해고가 가능하며, 날짜를 특정하여 30일 이상 예고를 해야 합니다. 단, 예고기간 위반과 해고의 정당성과는 무관합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.23
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직장 내 성희롱 성립 여부에 대한 질문입니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내성희롱의 주요 판단기준은 그것이 업무와 관련하여 발생하였거나 직장내 지위를 이용하였어야 합니다. 말씀하신 내용만으로는 위 기준이 충족되기 어려울 것으로 생각됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.23
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일하는척 하면서 카카오톡으로 대화 하는걸 봤는데 말해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무시간에 개인적인 사유의 카카오톡은 업무에 지장없는 범위내에서 잠깐씩은 허용되어야 한다고 봅니다. 그러나 일하는척 하면서 지속적으로 빈번하게 한다는 것은 바람직하지 못하다고 봅니다. 귀하가 보기에 도가 지나치다라고 판단된다면 직장 근무 질서유지를 위해서 알려주는 것이 좋다고 봅니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.23
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27일 임시공휴일 출근하시는 분들이 많은가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.긴 연휴로 인하여 많은 기업들이 일을 하지 못해 경영에 어려움을 겪을 것으로 예상되는 시점에 27일 임시공휴일 지정은 어려움을 가중시키는 결과가 됩니다. 더구나 기업들이 바쁜 월 말에 휴일이 겹치게 되므로 임시공휴일 지정에 불구하고 쉬지 못하는 회사도 많이 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.23
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조부상으로 일을 못해도 주휴수당을 못받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 개인사유로 결근한 것이므로 그 주는 개근으로 인정이 안되어 주휴수당 지급이 어렵습니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.23
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퇴사 하려는데 2025년 휴가를 돈으로 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 필요한 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.연차휴가 사용이 회사경영에 중대한 지장을 초래한다면 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 1개월에 한개씩 사용해야 한다는 법적 규정은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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권고사직서를 작성해서 핸드폰으로 전송하는 방법 괜찮을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직의 의사가 상대방에게 도달하면 효력이 발생합니다.권고사직은 회사의 권고에 의해 사직이라는 문구가 있어야 하며, 개인사정 이라고 기재하면 자진퇴직이 되는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
4.0
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촉탁직 재갱신시 4대보험과 기간만료시에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약 체결 후 근무 도중이라도 당사자간 합의하에 수정계약이 가능합니다. 수정 후 계약기간 종료의 방법 또는 회사의 권고사직 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
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계약기간 만료 10일전 퇴사 한다고 이야기해도 한달정도 기다려줘야되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약기간 종료일 이후 재계약 또는 추가 근무를 할 것인지는 전적으로 귀하의 의사에 따라 결정될 문제입니다. 직원의 신규채용은 회사측 사정이고, 계약종료일 이후 근무해야 할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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취업을 하기 위해서 근로계약서 쓰기전이면 취소 시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.채용합격 통보를 받았는데 채용을 취소하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 할수 있으며, 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 문제는, 합격통보를 받았음을 입증하여야 하는데 서면, 문자, 이메일, 통화기록 등의 근거가 있어야 주장할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
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