답변 내역
- 전시회 단기 아르바이트 고용형태 문의드립니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.시작일과 종료일이 정해져 있는 것이므로 기간을 정한 계약직 근로계약을 체결하시면 됩니다. 근로계약서 작성 시 시작일과 종료일, 시업 및 종업시간, 휴게시간, 임금액(시급 또는 일급) 및 지급일 기타 회사가 정하는 사항을 기재하시면 되겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2700
- 정규직이었다가 계약직으로 근로계약서 재작성했는데 실업급여 수급 가능한가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.하나의 사업장에서 정규직으로 근무하다 계약직으로 전환하여 계속근무한 경우 계약기간 종료로 퇴사한다고 해도 고용센터에서는 계약기간 종료로 인정하지 않으므로 실업급여 수급이 어려울 것으로 생각됩니다. 수 년간 정규직이던 근로자가 갑자기 퇴사전 3개월 간 계약직으로 전환한 후 퇴사는 일반적으로 이해가 되기 어렵기 때문입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2700
- 퇴사할때 서류작성 질문드립니다..안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사에 대해 회사측과 구두 합의가 되었다면 사직서는 이메일 또는 우편으로 제출해도 된다고 봅니다. 반드시 회사에 방문하여 작성해야만 효력이 발생하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2700
- 일방적인 근무일수 조정으로 인한 신고 가능 여부안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로일 수를 일방적으로 변경할 수 없으며, 만약 동의없이 하루를 단축하여 근무하는 경우 일방 단축된 하루에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.귀하가 단축을 동의하지 않는 것을 이유로 그만두라고 하는 것은 부당해고가 될 수 있으므로 실제 해고가 이루어진다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.지금 귀하가 퇴사하고 신고한다고 해도 귀하가 얻는 이익이 별로 없을 것으로 보이므로 더 근무하여 최대한 이익을 챙기는 것이 좋겠다는 생각입니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2700
- 단기 물류 알바를 하려는데 연속 5일 가능할까요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.노동을 계속하였던 근로자들은 일반적으로 주5일 근무는 기본적으로 수행하고 있으며 물류 아르바이트도 예외는 아니라고 생각합니다.다만, 공부하는 것과 노동은 다른 것이라서 노동의 경험이 없는 사람이 처음부터 힘든 일을 매일 수행하는 것은 무리일 수도 있으니 일하고자 하는 업무의 강도와 내용을 사전에 잘 파악하셔서 무리하지 않는 범위내로 시작하는 것이 좋겠다는 생각입니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.2610
- 정말 감사해요100
- 16개월 근무후 퇴직후 실업급여 6개월을 받았습니다 그후 재취업하여 5개월째 근무중인데요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 재취업한 날로부터 피보험단위기간이 180일(임금을 받은 일수) 이상이어야 하고, 최종사업장에서 권고사직 등 비자발적 사유로 이직해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.265.01명 평가00
- 퇴직금 미지급 건으로 신고 가능한 가요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 퇴직한 다음 날부터 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다. 다만, 당사자간에 지급기일을 연장 합의한다면 그 합의된 기일 내 지급되지 않으면 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.10.2600
- 실업급여 신청에 관하여 질문 드립니다안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 유학준비를 위해 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 되지 아니합니다. 음식점 대표가 어떠한 이직사유로 실업급여를 받도록 하겠다는 것인지는 알 수 없으나 결국 사실과 다른 내용으로 신고하겠다는 것이므로 실업급여 수급은 부정수급이 될 것으로 생각됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.2500
- 근로계약서 줄여서 재작성시 문제가될까요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당초 1년의 근로계약 기간으로 체결했는데 6개월로 다시 체결하자고 하는 것은 불이익 변경에 해당하므로 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.즉, 회사가 제의하고 귀하가 동의한다면 당초의 근로계약 내용을 변경할 수 있으며 변경된 근로계약 기간의 종료로 퇴사한다면 실업급여 수급사유가 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.255.01명 평가00
- 회사퇴직시 연차는어떻게 계산을해야되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상 사업장이고 1주의 소정근로시간이 15시간 이상 근무하는 근로자에게 적용됩니다.휴가일수는 1년간 소정근로일을 80% 이상 출근했으면 15일이 발생합니다.휴가 1일의 수당 계산방법은 다음과 같습니다.시급 × 1주 소정근로시간 / 40 × 8고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2500