답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사시의 업무 인수인계는 법령상의 의무는 아니고, 근로계약에 내재된 의무라고 할 수 있습니다.통상 회사에서는 취업규칙에 인수인계에 관한 사항을 정하거나 입사 근로계약서에 기재하기도 합니다.취업규칙이나 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로계약 정신에 내재된 부수적 의무로 보고 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계약서의 내용을 보아야 정확한 답변이 가능할 것이나주휴수당을 포함하여 ~ 라는 문구를 보아서는 근로자인 것 같은데, 4대보험 가입없이 3.3% 세금을 공제하였다는 점은 근로자가 아니라 프리랜서 자유소득자로 취급한 것으로 보여 노무의 형태가 분명하지 않습니다.월급제 근로자가 월 중도 퇴사할 경우의 임금 계산방식은 여러가지가 있는데 질문자가 기재하신 방법도 통상 사용되는 방법으로서 잘못된 방식은 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주 3일 20시간 근무한 것으로 보입니다.주휴수당 계산법은 : 20/40 x 8 x 9,860원 = 39,440원 이고월급은 (9,860 x 20 + 39,440) x 4.345 = 1,028,200원 입니다참고로 4.345는 1개월의 주 숫자 입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상이었던 2023년 12월, 2024년 1월부터 10월까지 11개월 간 개근하였다면 매월 다음달 1일에 각 1개의 연차휴가가 발생하여 총 11개가 발생되었습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 규정되어 있습니다.단축근무를 신청할 수 있는 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있으면 되며, 2025.2.23.부터는 만 12세, 초등학교 6학년으로 확대됩니다.신청할 수 있는 시기는 자녀의 나이와 학년이 위와 같으면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 1년을 전부 사용하였을 경우 당해 근로자의 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직과 별도로 1년의 육아기 근로시간의 단축을 청구할 수 있습니다.참고로, 2025.2.23.부터는 대상 자녀의 연령이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2024.9.1.부터 2025.8.31.까지 사이에 매월 발생하는 연차휴가는 1개월이 종료된 다음날에 발생하고, 최대 11개가 발생하며, 이 휴가는 2025.8.31. 이내에 어느 때라도 자유롭게 사용할 수 있습니다.기본적으로 입사후 1년간 80% 이상 출근하였으면 2025.9.1.자로 15개가 발생하고 2026.8.31.까지 사용하여야 합니다.회사에 따라서는 회계년도 기준으로 변경 사용하기도 하는데 그 방식은 회사마다 다를 수 있으므로 회사측에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약은 구두로 하여도 효력이 인정됩니다. 다만, 구두로 할 경우 계약내용을 둘러싸고 나중에 다툼이 생길 수 있으므로 근로기준법에서는 서면으로 작성하도록 하고 있습니다.계약갱신의 경우도 마찬가지 입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.노동위원회에서 피신청인의 2차 답변서를 신청인에게 보내줄 것으로 생각합니다. 그 2차 답변서를 보지 아니한 상태에서 심판을 하게되면 신청인은 피신청인의 주장을 알 수 없어 불리하게 되므로 이러한 상태로 노동위원회에서 심판을 진행하지는 않을 것으로 생각됩니다.필요하다면 노동위원회 담당 조사관에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서를 작성하였으나 취업을 포기하려면 그 사실을 회사측에 전하면 되고 특별히 문제될 것은 없다고 봅니다. 다만, 귀하가 새로운 회사에 입사하는 과정에서 별도의 특별한 약정을 한 사실이 있다면 그에 대하여는 별도로 검토되어야 할 것입니다.