답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직원의 경조사에 관한 사항은 법에서 정한바 없으므로 회사가 자체적으로 정한 규정에 따르면 됩니다. 만 나이를 기준으로 하면 금년 70세는 1955년 생이 됩니다. 1954년이라면 2024년이 70세가 되는데, 만약 칠순 경조사비 규정을 모르고 지났다면 이러한 경우에도 경조비를 지급할 수 있는지를 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 사안에서 귀하는 언제든지 사직의 의사표시를 한 후 퇴사할 수 있습니다.강사의 법적요건이 되지 않는 사람을 채용한 것이 되므로 사용자의 귀책사유에 의한 근로계약 해지에 해당하며 귀하가 책임질 것은 아니라고 생각됩니다.다만, 체결한 근로계약 자체가 무효화되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.안타깝게도 근로자 5인 미만 사업장은 노동법의 해고제한 규정이 적용되지 아니하므로 사업주는 정당한 이유를 불문하고 근로자를 해고할 수 있습니다.또한 입사후 3개월 미만자는 해고예고 대상도 아니어서 귀하가 법적도움을 받기는 어렵다고 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서의 내용은 알 수 없으나 근로조건은 본인만이 판단하여 결정할 수 있는 것입니다. 귀하가 원치않는 조건을 회사가 제시할 경우 끌려다니기 보다는 귀하가 주도적으로 제시하는 것이 향후 근로의욕 등에 도움될 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태인데, 사직서 제출시 사직사유를 회사의 권고에 의한 사직이라고 표시해야 합니다. 이 사직서 한장만으로도 실업급여 수급사유 입증이 됩니다.인수인계를 잘했는지 여부는 실업급여와 관계없고 귀하는 회사가 사직을 권고했다는 사실에 대한 증거만 확보하면 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사하고자 하는 당일에 퇴사한다고 말하는 것은 근로자로서 절대 해서는 안되는 것입니다. 회사의 취업규칙 또는 입사 근로계약서에 퇴사시 사전에 알려야 하는 기간에 대해 정한 약정이 있으면 그 기일을 준수해야 하며, 약정이 없다면 회사가 후임자를 채용할 기간적 여유를 두고 사직의 의사통보를 해야 합니다. 이것은 근로자로서 기본적 성실의무에 해당합니다. 만약 갑자기 퇴사로 인해 회사가 피해를 입었다면 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.공감하는 분들이 많을 것으로 보입니다. 원래 주휴일 등 휴일은 노동으로 인해 정신적, 육체적으로 피로해진 신체를 휴식을 통해 재충전 함으로써 정상적 컨디션으로 일터에 임하자는 취지인데요, 실상은 과도한 스케쥴과 여행으로 인해 더 고단한 상태를 만드는 경우가 많습니다. 또 그러한 스케쥴 소화 후에는 청소, 세탁 기타 뒷정리할 것들이 더욱 피곤하게 합니다. 특히 연휴의 뒤끝은 그런 경우가 참 많습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유의사로 사용하는 것이지만 사용에 있어서는 회사의 승인을 받아야 합니다. 사용자는 근로자의 휴가신청에 대해 사업에 막대한 지장이 없는한 허용하여야 하며 사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.법적 권리임을 주장하면서 당당하게 주장하시고 원하는 날짜에 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계속근로기간이 만 5년이면 6년차 초일에 17개의 연차유급휴가가 발생합니다. 최초 1년을 초과한 2년마다 1개씩 가산됩니다

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 식사제공에 대해서는 법에 정해진 것이 아니므로 회사가 복지차원에서 자체적으로 정할 문제입니다.식사를 할 것인지는 회사에 문의하시면 되겠습니다.