답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실제 근로시간 4시간에 대해 30분 이상을 주어야 합니다. 4시간 근로 후 30분 휴게시간을 주면 총 4시간 30분이 되겠습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직기간 1년 미만자에게 매월 발생하는 연차휴가는 입사후 1년이 경과하기 전에 전부 사용해야 하며, 미사용 연차휴가에 대해서는 수당으로 보상해야 합니다.재직기간 1년중 80% 이상 출근하여 발생하는 연차휴가는 1년이 경과한 다음해 초일에 15개가 발생하는데 발생일로부터 1년간 사용해야 하며, 미사용 연차에 대해서는 수당으로 보상해야 합니다. 그러므로 1년미만 재직시 매월 발생하는 연차휴가와 1년 후 발생하는 15개의 연차휴가는 사용시기가 중복되지 않습니다.참고로 미사용 연차휴가에 대한 보상은 회사가 연차휴가에 대한 사용촉진을 하지 않았을 경우에만 지급 대상입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실업급여 지급의 기본요건이므로 어떠한 이직사유에 불구하고 180일이 충족되지 않으면 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약으로 퇴사 30일 전에 통보키로 약정했다면 이행하는 것이 원칙이지만 2주 전이라도 사정을 설명하고 성실하게 업무 인수인계를 한다면 특별한 문제는 없을 것이라고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 주도록 근로기준법 제54조에 규정되어 있는데 근로시간 종료후 주는 것은 휴게시간이라고 할 수 없습니다. 17시50분 이후에는 근로시간이 없으므로 굳이 18시까지 있어야할 필요성도 없다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 사유의 가불금에 대해서는 노동법에 규정된 사항이 아니어서 강제할 사항은 아닙니다. 귀하의 어려운 사정을 사용자에게 잘 얘기하면 기왕의 근로한 임금에 대해서는 정기지급일 전이라도 지급해주지 않을까요.잘 얘기하여 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 정산 후 촉탁직으로 근로계약하여 근무한 기간이 4개월이라면 퇴직금 지급요건인 1년에 미달되어 지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연봉으로 기재하는 회사는 매월 지급되는 임금 외에 1개월을 초과하여 지급되는 상여금 등을 포함한 연간 임금 총액을 기재하게 되며, 월급으로 기재하는 경우는 1개월을 초과하여 지급하는 확정된 임금의 종류가 없을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가의 미사용 내역을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나, 최종 3년분 미사용 연차에 대해서만 수당으로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급도중 월 60시간까지의 아르바이트는 취업으로 인정되지 않으므로 실업급여를 계속받을 수 있으며, 60시간이 넘으면 중단됩니다. 아르바이트 취업도 당연히 4대보험신고 대상이며, 보험신고가 되면 실업급여가 중단되는 것은 아닙니다. 알바취업 사실에 대해서는 반드시 고용센터에 신고해야 하며 미신고 시는 부정수급이 됩니다.