답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 위반하는 규정이므로 무효입니다. 따라서 초과근무한 시간에 대하여 임금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서 내 계약기간을 1년으로 명시하였고 이를 충족한다면 실제 출근일이 1년에 미치지 않더라도 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 4대보험료 원천징수가 있었음에도 회사가 근로자를 4대보험에 가입하지 않은 경우, 4대보험 피보험자격확인청구 또는 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 가입이 있다면, 중복가입이 금지되므로 회사에 확인차 공단에서 연락이 갈 수 있습니다. 그 외 경우에는 부업 여부를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비자발적 사유에 의한 퇴사여야 실업급여 수급요건에 해당합니다. 대표적으로 권고사직, 해고, 임금체불/근로조건변경에 따른 근로계약내용 변경 사유 등이 있습니다. 단, 자발적 퇴사는 수급요건에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 운영하는 사업장이시라면, 퇴사시에도 동일하게 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가사용일은 결근이 아니므로 연차휴가일 외 다른 소정근로일에 만근하였다면 월차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 상시근로자수가 5명 미만인 경우 가능합니다. 5명 이상인 경우라면 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서, 대중교통 기록, 출퇴근기록부 업무지시한 카카오톡, 문자 등 이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금 위반이 이미 있으시다면 노동청 진정 제기가 가능하며 퇴사여부 및 퇴사과정에서의 퇴사일 협의 부분은 문제되지 않습니다. 감사합니다.