답변 내역

근로자와 합의 내용에 따라 달리 작성할 수 있습니다. 3개월 수습기간이 1년의 계약기간에 포함되어 있는지 여부에 대한 사실관계 확인이 필요합니다. 감사합니다.

네 법위반입니다. 4대보험 가입대상인 근로자를 가입시키지 않는 것은 법의무 위반입니다. 근로자 동의 하에 계약하더라도 회사는 법적 책임을 져야 합니다.감사합니다.

퇴직 청산은 퇴직일로부터 14일 내 완료되어야 합니다. 임금, 퇴직금이 미 지급 시 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

소정근로시간 7시간, 휴게시간이 12:00~13:00 1시간인 점 반영하면, 오전반차의 출근시각과 오후 반차의 퇴근 시각은 모두 13:30로 판단됩니다. 감사합니다.

무급병가의 경우 노동관계법령상 규정된 바가 없으므로 회사의 사내 규정에 따라 처리되며, 통상적으로 15일 부 병가로 처리될 가능성이 높습니다. 감사합니다.

노동관계법령상 식대 지급 기준은 별도로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 회사의 사내 규정에 따라 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

1.1. 회계년도 기준으로 지급되는 사업장에서 통상적으로 운영되는 방식 기준 안내 드립니다.2024년 1월 1일 ~ 4월 4일까지 월차 4개(한달 만근시 1일씩 발생), 2024년 1월 1일에 연차 11.5일(올림처리) 발생합니다.감사합니다.

전공과목이나 필수이수과목은 없습니다.다만 시험 응시를 위해 일정 점수 이상의 공인영어성적이 필요합니다. 구체적인 영어성적 기준은 큐넷 사이트에서 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.

주휴수당은 1주 15시간 근무한 근로자가 해당 주에 만근 시 지급되는 임금이므로 실 소정근로시간이 1주 15시간이라면 지급 대상이 맞습니다.다만 시급에 주휴수당 포함 여부에 대한 확인이 필요합니다.감사합니다.

부서 이동을 시키는 이유가 중요합니다. 정당한 인사발령일 경우 근로자의 동의없이 가능하나, 정당한 이유가 없다면 부당전직에 해당할 여지가 있습니다. 감사합니다.