고용·노동
팀장이 사원을 동의없이 다른부서로 이동시키는것 직장내 괴롭힘?
팀장이 이유없이 사원을 다른부서로 이동시키려 합니다. 가기싫다고 몇번 거부했지만 말이 안통합니다. 인사과 부장에게도 말했는데 묵인합니다.
이럴경우 어떻게 해야하나요? ( 녹음파일 있음)
11개의 답변이 있어요!
업무상 필요성이 있는지, 근로자의 생활상 불이익 여부 등을 고려했을 때 부당전직으로 볼 수 있다면 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
부당하게 부서이동시킬 경우 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
부서이동 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어려우며, 다만 경영상 필요가 없고 생활상 불이익이 큰 부서이동에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다
안녕하세요. 김재수 노무사 입니다. 회사의 인사명령을 반드시 모든 근로자가 수용 하지 않을 수 있습니다. 그렇다고 하여 이것이 직장내 괴롭힘이 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
인사권은 회사의 권한으로
부서가 특정되어 근로계약을 체결한 것이 아니라면 동의 없더라도 가능합니다
인사발령 부분은 원칙적으로 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 질문자님의 경우 현재 부당한 부분이 있다고 생각이 된다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 될 것 같습니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.