답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 1년 1일 근로하면 15일이 발생합니다. 23일 재직상태라면 연차가 발생하고, 미사용하면 퇴사시 수당으로 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사휴가의 경우 법적으로 정해진 바는 없으므로 회사 사규에 따라 처리됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.국제적으로 한국의 근로시간이 높은 편이므로 세대가 변화할수록 근로시간이 단축되는 방향으로 변화되지 않을까 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.마지막 근로일까지 사용하고 남은 잔여연차는 미사용연차휴가수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일요일은 유급주휴일로 휴일근로수당 대상이고, 토요일은 해당 주에 소정근로시간을 모두 채웠다면 연장근로수당 대상입니다. 엄밀히 말하면 토요일은 무급휴무일이지 휴일은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급 요건에 해당하지 않습니다. 다른 사유가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당,해고예고수당은 5인 미만 사업장도 적용되는 규정 중 대표적인 규정입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월요일이 임시공휴일로 확정되어 월,화,수,목 총 4일의 설 연휴가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간 주15시간 이상근로자가 계속근로기간이 1년이상인 경우 발생합니다. 1월 31일까지 재직하였다면 퇴직금 대상이 맞습니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금 삭감에 동의하는 동의서에 서명을 그래도 한거라면, 이에 근로자가 동의했다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.