답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해 신청은 근로자수가 1명이어도 가능합니다. 다만, 산업안전보건법 또는 중대재해처벌법은 5인 이상 사업장 의무규정입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직의 효력이 1달 후에는 발생하므로 법적으로 문제는 없으나, 현재 무단결근 처리로 되어 있을 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서는 상시근로자수 1명인 사업장이더라도 근로기준법에 따라 회사는 근로계약서를 작성 및 교부해야 할 법적 의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 가능할 수 있습니다. 산재는 업무연관성에 대한 인과관계의 입증이 중요하며, 퇴사후더라도 이전에 장기간 근무한 특수성이 있다면 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 전직에 대하여 부당함을 주장하며 부당전직 구제신청 제기가 가능해보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지연이자는 이자채권에 해당하므로 민사소송의 영역에 해당합니다. 노동청은 체불임금 확정만 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 직전 3개월의 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 따라서 주3일 근무로 조정하면 임금이 줄어들게 되므로 평균임금에서 저하가 발생할 수 있습니다. 퇴직금 = 평균임금(또는 통상임금) X 30일분 X 재직일수/365감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 후 14일 내 지급해야 합니다.수습기간이라도 돈은 지급해야 하며 미지급 시 임금체불에 해당하므로 노동청 진정 제기가 가능합니다.노동청 진정은 1달 내외로 결론이 납니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2일에 대한 단시간근로계약서를 작성하면 됩니다. 주8시간 근무라면 산재보험만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당 및 연차수당이 포함될 수는 있으나, 법적으로 보장된 연차휴가수당보다 덜 지급되었다면, 추가로 수당을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.