답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불에 대한 증빙자료(근로계약서, 입금내역, 미지급에 대한 사업주의 입장)이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 14일 내 지급되어야 하나 근로자가 동의를 할 경우 지급기일을 유예하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 불가하므로 현재 직장에 확인 연락이 갈 수 있습니다. 투잡을 금지하는 법규정은 없으나 현 직장의 업무에 영향을 줄 경우 징계사유가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가와 식대 모두 근로계약서에 명시되어야 하는 내용임은 맞으나, 구두계약으로도 효력이 있습니다. 다만, 구두로 합의된 내용에 대하여 증빙자료는 마련해두시길 권유드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사규에 일반적으로 소속장의 승인을 받아야 하는 경우가 많습니다. 이럴 경우 휴가승인이 되지 않으면 무단결근으로 볼 여지가 높습니다. 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상 사업장이면 해고 시 정당한 이유가 필요합니다. 다만 문제제기를 대비하여 권고사직으로 처리하는게 낫습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.식대는 법으로 정해진건 없습니다 다만 일반적으로는 복리후생 차원에서 식대를 지급하는 경향성은 있습니다 감사합니자.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 연속해서 동일근무를 하신다면 직접고용의무가 발생합니다. 다만 근로관계가 단절된다면 재고용하더라도 연속되지 않습니다. 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 두시간이 임금이 지급되지 않는 것은 맞습니다만 기존과 동일하게 두시간을 쉬셨다면 임금 항목에서 달라질 이유가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 채용 후 회사의 지휘감독 하에 근로를 제공 하다가 다친 경우라면 수습직도 산재 대상이 맞습니다. 감사합니다.