답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시 근로자수 5인 이상의 회사에 재직하셨다면, 부당해고에 대하여 노동위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인은 필요하나, 유효하게 제정된 취업규칙이 근로기준법에서 명시하는 규정들을 담고 있다면 취업규칙만 신고하셔도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못한 경우 미사용연차휴가수당을 근로자에게 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자간 협의 사항이며, 만약 협의가 되지 않을 시 근로자는 퇴사의 의사표시를 하고 회사에 도달할 경우 1개월 후 퇴사의효력이 발생합니다. 명확히 몇일 부로 퇴사하겠다는 의사를 밝히시고 입증 자료를 남기시는게 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 근로시간, 입급내역 입증자료를 통해 소급하여 시급 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급일 수 있습니다. 그러나 이는 근로계약서 구두로라도 협의가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다 한달만근 시 1일씩 발생합니다 다만 19일에 발생하므로 19일에 재직상태여야 합니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다 손해배상은 민사소송의 영역이며 근로한 시간에 대한 임금은 지급되야 합니다. 미지급시 임금체불로 노동청 진정 대상입니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자유로운 연차휴가 사용을 회사가 정당한 이유 없이 사용을 금지하는 것은 근로기준법 위반입니다 따라서 노동청에 진정 제기가 가능합니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사전 3개월간 받은 연장수당 등 임금이 포함되며 전년도1년간 고정적으로 받은 임금도 3/12만큼 반영되어 평균임금에 산입됩니다 감사합니다