답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.알바근무기간과 직원근무기간 도중에 단절없이 연속적으로 근무가 이루어진 것이라면, 퇴직금 산정을 위한 1년의 계속근로기간을 알바근무개시일부터 산정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.잔여연차는 퇴사 시 미사용연차휴가수당으로 지급받을 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서상 입사일이 2일이라면 하루치가 빠질것으로 보입니다. 방식은 다양하나 총임금x30/31이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 명백히 법 위반입니다. 근로자수 업종 지역 무관하게 최저시급 이상은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.문제없습니다. 공적기관에 제출하는 것이 비밀유지서약서 위반은 아니라고 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.식사제공과는 무관합니다. 주휴수당 포함 임금으로 산정 하더라도 최저시급 위반으로 판단됩니다. 이는 임금체불입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약 갱신을 귀하가 거부 할 경우는 자발적 퇴사에 해당합니다. 그 경우가 아니라면 회사에 계약만료에 따른 퇴사로 변경 요구를 하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 과도한 연장근로가 발생할 경우 수급 대상이 될 수는 있으나 단순히 업무과다 사유로 퇴사시는 인정될 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정합니다. 따라서 통상시급X1일 소정근로시간 X 잔여연차휴가일수로 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고정비로 50만원을 지급하고 있다면 이는 급여에 포함해서 지급해야 하는 항목으로 판단됩니다. 급여에 포함하지 않는다면 실제 경비를 사후 영수증으로 처리하는 방법이 가능합니다. 감사합니다.