답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금항목 및 근무패턴이 변경된 것으로 판단됩니다. 따라서 근로계약서 및 연봉계약서 모두 재 작성하시는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 징계 사유에 해당할 것으로 판단됩니다. 겸업금지규정 자체로 징계사유가 되기는 어려우나, 경쟁사의 일을 부업으로 한 것이 맞다면 이는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.징계해고를 하기 위해서는 징계 사유, 양정, 절차의 정당성이 필요합니다. 이는 회사가 입증책임을 부담하므로 철저한 검토 하에 진행해야 법적 리스크를 줄일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 주15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 만근 할 경우 1일의 주휴일(주휴수당)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약으로 임금지급일을 명확히 설정할 필요가 있습니다. 임금 체불 상태로 판단되므로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 맞습니다. 입사일에 발생한 연차휴가는 퇴사 시 미사용 연차휴가수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 가능합니다. 채용내정 상태가 아니라면 아직 확정적으로 근로계약이 맺어진 것이 아니므로 추가 절차가 필요할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 해당 규정에 따라서 기간제근로자의 육아휴직기간은 사용기간에서 제외되므로 이를 제외하고 2년을 초과하여야 무기계약직으로 전환됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기간 도중 해당 업무 지시가 부당하다면 거부가 가능할 것이나, 정당한 업무 지시라면 따라야 합니다. 원활한 퇴사를 위하여 인수 인계는 마무리하시길 권유 드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자인지 프리랜서(사업자)인지는 "실질"에 따라 판단합니다. 구체적인 사실관계 확인이 필요하나 실질이 프리랜서라면 근로기준법이 적용되지 않습니다. 감사합니다.