답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 의도적으로 학력을 위조한 사실이 없고 입사취소에 준할 정도의 중대한 사유로도 보기 어렵다고 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.통상 한달 정도 기간이 소요될수 있습니다. 조사에 시간이 더 걸릴 경우 연장을 요청하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험 상실일은 마지막 근무일 다음날입니다. 바로 이직하더라도 기간이 겹치진 않습니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘으로 인정될 경우 회사는 가해자에 대하여 징계처분을 할 의무가 있습니다. 징계양정은 상이할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산재기간은 출근간주되므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로일수가 산입됩니다. 계약만료는 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.발생일 기준 전 한달간을 기준으로 상시근로자수가 5인 여부인지를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 조사자는 조사 과정에서 알게 된 사실에 대하여 비밀 유지의무가 있습니다. 가해자에 관한 내용도 포함입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전직은 사용자의 인사권의 범위 하 근로자의 동의없이 가능합니다. 다만 전직이 부당하다는 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 법정 요건을 충족한다면 1년 도래 시점의 퇴직금과 15일의 연차휴가 모두 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 외국인 노동자들이라 하더라도 국내법이 적용되어 최저임금은 준수되어야 합니다. 감사합니다.