고용·노동
같은 사원이지만 직장내괴롭힘 조사자인데 비밀누설 금지를 위반하여 노동부에 진정을 넣었습니다. 처분을 떠나 회사 징계도 가능한가요?!
같은 사원이지만 조사원으로 참석한 직원이 직장내괴롭힘 누설죄를 위반하여 진정서를 제출했습니다. 회사가 이 사원에게 징계를 주나요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
비밀을 누설한 행위 내지 법 위반 행위가 근로계약이나 취업규칙으로 정한 징계사유에 해당하는 경우에는 해당 사업장에서 징계가 가능합니다.
2명 평가안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따른 비밀유지 조항을 위반했다면 그를 이유로 징계가 가능합니다.
1명 평가안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
위법한 행위를 한것이기 때문에 징계사유에 해당할수 있어 보입니다. 다만 징계를 할지 여부는 회사의 재량이기 때문에 무조건 징계하여야 하는것은 아닙니다.
1명 평가직장내괴롭힘으로 인정될 경우 회사는 가해자에 대하여 징계처분을 할 의무가 있습니다. 징계양정은 상이할 수 있습니다. 감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
징계를 결정하는 것은 회사의 판단사항이므로 알 수 없습니다.